※ 引述《R75 (努力)》之铭言：
: 其实总教练要负责的是比赛的战术 胜负 跟季后的选秀
: 球员养成应该是算投手教练跟打击教练的工作
: 还有一个比较球迷常争论的是 投手调度
: 先发投手通常都是总教练跟投手教练商讨出来再来轮值
: 后援投手热身时机是投手教练通知牛棚教练 牛棚教练在观察球员的状况回报给投手教练
: 这时候再由投手教练或者总教练决定要不要换投
: 但是球迷只看战绩 所以总教练其实是一个屎缺
: 只要打好 什么都是神
: 打得烂 什么都不用讲 只能全部扛
: 其实投手教练跟打击教练 反而比较少被鞭
: 常常大物养烂了 还常常安全下庄 也蛮有趣的
其实选秀跟总教练关系不太大，跟总管或者是球探才比较有关系，他一整季都在比赛，
怎么可能会知道该选谁，顶多是制服组在讨论的时候，因为自己最了解球队的状况，跟
大家讲一下自己觉得需要补怎样的人进来，至于是哪些人，就由最了解那些人状况的球
探来提供，只是在国内职棒球队，这一块做的普遍不好，所以就会产生很古怪的情况。
总教练最重要的工作其实是在赛前的准备，只要准备的好，比赛中所谓的战术不会太多
(普遍东方的教练战术都做太多了，这摆明是对自己的球员没信心，不是好现象)，而且
中职又是有DH的，打击方面又少了许多事要做，顶多就是球赛后半针对性的换投换打，
但这也算是赛前的准备工作，不可能是临时才想。
所要说的就是总教最重要的任务就是整合，各个工作都有人帮你做了，但是要能够整合
起来这是需要相当的功力。你要怎么和打教配合，排出最好的打线，派最好的人上场打
击；要怎么和投教配合，轮值怎么排，换投时机和人选(通常也会和首席教练投教商量)
。更重要的是，一个球队动辄三、四十个人以上，你要怎么让球队有向心力，让大牌听
你的，让其他教练能够和你合作无间，这些都是需要功力和经验的。
总教怎么会没有客观数据呢？球队战绩就是啊。战绩不好一定是某个环节没做好，无论
是打击、跑垒、投手或守备，为什么无法和该项的教练一起合作达到最佳的表现？通常
制服组和老板都不会先动有资历的总教练，先换掉该项教练，到最后还不行，就是总教
练该负责的时候。
以中职来说，怎么会没有投教或打教被骂，兄弟打教和Lamigo打教就是最典型的例子，
投教就更不用说了，兴农和Lamigo的已经被讲到不想再讲。
至于国内的教练，无话可说，短时间内也没办法改，就放水流吧。