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内文
被称为“国家队”的将来银行开业之路波折不断，新任总经理许柏林5月13日甫上任宣示
，要落实内控，强化公司治理，首要任务就是尽速通过开业审查，取得营业执照，进入营
运阶段。许柏林的话仍犹言在耳，没想到，将来银行却又爆出内控问题，因为一位高阶经
理人涉嫌对下属性骚扰。
本刊日前接获读者爆料，将来银行执行副总经理梅骅去年对下属性骚扰，今年2月被内部
人评会惩处，梅骅被记一大过。
据本刊取得将来银行董事会资料显示，今年二月董事会讨论经理人奖惩案第二案，就是“
梅骅性骚扰申诉案”。报告中直指，去年9月8日员工提申诉，10天后，专案调查委员会成
立，今年2月8日完成调查报告，2月17日召开人评会，人评会决议，“参与会议委员一致
同意，在性骚扰申诉处理委员会调查确定此性骚扰案成立无误…记被申诉人一大过作为惩
处。”
根据将来银行人评会调查报告中说明，梅骅从将来银行成立成开始，就对女性下属有性骚
扰行为，“多次碰背、手臂或肩膀”等，不只有肢体碰触，还用言语，或说“在谈情说爱
、我比较帅啊，选我。”等话语都让下属产生心理压力。不仅调查报告中直指梅骅涉嫌性
骚，将来银行员工更对本刊表示，现在女同事看到他都会保持距离，避免接触。
面对将来银行董事会与人评会最后决议对梅骅性骚扰案，以“行为失当”为由公告，并列
入人事考核，让爆料员工相当不满，“若其他银行的高阶主管涉及性骚扰，早就被解职，
董事会却只记过，仍让梅骅位居高位。”
按照金管会《银行负责人应具备资格条件兼职限制及应遵行事项准则》第五条规定，银行
副总经理、协理、总行经理或与其职责相当人应具备良好品德。“一般职场性骚扰，会调
整男、女二方职务，若是主管涉及滥用职权，会拔除被申诉人的主管职。”金融圈高层直
言。
回应：
梅骅对本刊表示，他并没有性骚扰，但尊重对方感受。他是在开会前替员工加油打气，对
方也从没和他表达过感受，公司性平会调查报告建议从轻处分，却被记大过，他认为处分
不公平，且对他名誉已造成伤害。他已和台北市劳动局提异议申诉，协调委员会指出，处
理过程未给呈诉机会，且处罚不符比例原则，考量当事人平时表现，建议将来银行重新召
开人评会。截稿前，将来银行目前仍未对此案，重新召开人评会。
心得
将来银行好像不是第一次性骚扰被爆料了