有意思
今早才正在想这个问题,就看到版友发了这个想法.
我的工作是HR, 工作上每次在做什么规划时,
老板总是要看"同业怎么做?" 所以收集资料情报, 交关各公司HR是很重要的
板上常说到2家公关的能力.. 这次感觉也是见証大多数人的论点.
这次CI的员工抗争, 我自己倒是没看到台湾任何的媒体做一下CI/BR两大国航
在 福利/零用金/加班费/工时..等的比较.
当然以台湾目前媒体的水准, 要有这样的报导出来可能不太容易,
BR是不能成立工会吧?(印象中, 有错请更正) 所以BR也许工作环境有更大的改善空间?
公司营利盈亏是每家公司经营者本领所在, 但空服工会如要替全部空服员发声,
应是把2大国航的相关劳工条件摊开来比一比,一起提升工作环境与相关福利.
※ 引述《D37357 (莉红)》之铭言：
: 一般来说不是会落井下石顺便打广告吗？
: 而且他们家的组员常说比花花还血汗
: 是会立刻被清算吗？