小弟最近碰到个问题，我猜是很简单的问题
但我的脑袋真的卡住了，希望有善心人士点我一下
我翻了几本中会课本，没有一本课本有写详细怎么处理
在短期员工福利里
有未休完的带薪特休假可延至下个年度
所以我们在年底做以下分录
薪资费用(费用) XXXX
员工福利负债准备(负债) XXXX
在隔年员工实际休假时，再冲销 员工福利负债准备(负债科目)
我可以想像的到
(1)如果员工特休换钱，可以做以下分录
员工福利负债准备(负债) XXXX
现金 XXXX
但(2)如果员工实际放特休假，那我贷方要放什么科目来冲销这负债(员工福利负债准备)?
那(3)假设员工离职放弃特休，那要怎么做分录呢?

可累积带薪假在使用的时候贷方一样做现金或应付薪资，如认列负债准备年度与实际使用年度间薪资费率有变动，差额做薪资支出或薪资费用。离职部分视公司规定可累积休假是既得或非既得，按文述公司有不休假奖金制度，应该可以视为既得，离职时应可以兑换成现金，一样贷方做现金。