本鲁弟先向各位前辈请安
刚刚在Salary版发文 想说也来请教这边的意见
我7月就要加入四大的其中一间了
加班想必是躲不掉的 面试时老板也说加班都可以报
小弟有点好奇 一般来说 可以不要求加班费 改成补休或积假吗？
我知道法律规定是可以的
但事务所可以这样做吗？感觉大家都是领加班费
请各位帮忙解惑
谢谢

哪来那么多时间请假...拿钱比较实在...

我们是可以跟人资申请 但几乎都被砍到见骨 也没时数好换啦QQ

就算你换成补休也没时间让你休

首先加班要可以实报XD；而且有加班的时候通常是忙季，那时你不会有心力去跑那些换补休的表单和流程的…

先假设真的都可以报加班，由于换补休是1:1，不像加班费是1:1.33或1:1.67，所以事务所是鼓励员工换成补休的。

P所可以加班换补休 其他不知道但听有换的同事说 一个月最多换20小左右

过来人告诉你...都是屁话本人幸福地狱，当初面试时说不会过晚上10点，结果呢？忙季那是天天凌晨回到家，可能面我的是天堂的人吧！接下来每次加班都要寄给经协理看过，问了高一两年的才知道，自砍是浅规则.......有次不知道是哪根神经失调，我直接找理级的讨论这件事....她直言这是学习成本，不是他们该付的，而且狂说我们查帐效率不佳...之后我就怒离了～

如果你不想要加班费，想要补休，建议你去立本，尽乎无加班费，但淡季可以补休

想休也要有时间让你休啊~

要看部门啦 不是每个部门都这么操

P所可以加班换休，上系统申请就过了，时间到没休就换成钱自动入薪资

推楼上，P所现在可以

钱才是最可靠的

怎么都打算进四大了还这么天真

每组不一样 只能进事务所自己感受了

这问题有点有趣 不领1.33或1.67的加班费 要自愿换1：1的补休

加班都可以报，我是不是误会什么了？

可以 但你没太多时间休吧

让我想到当初进来前 会计师也说星期日不会让大家加班至少要有一天休息 结果勒 还曾连上两个月没放假过 科科

加班换休不太可能

现在事务所很M，淡季基本也不淡了，还是一堆事情跟IPO案件要处理

先领1.33~1.67，后请假扣1，净赚(0.33~0.67)*时新*hr还不用考量补假修不完到底会不会换钱的问题，纠结?

换假明明就比较亏，怎么会有人想换补休

换休还要看经理脸色 加班费比较实在

加班费和假 秒选加班费啊 假根本放不到

别想加班费了 都是浮云