经济不景气，新设公司愈来愈少，加上台湾市场小且成熟，
会计公费“杀到见骨”，反观中国大陆会计业界蓬勃发展，产生
磁吸效应，促使不少人才宁愿离乡背井，跑去市场大、薪水高、
且同文同种的大陆执业，只要熬过前3年，薪水便可翻倍成长！
台北市会计师公会理事长陈富炜坦言，大陆当地有13亿人口，
通过国家考试的会计师约20万人，但实际执业的仅12万人，且企
业家数多，人才缺口大，虽然台湾的会计师仍须考取当地执照才
可执业，但同文同种优势，也让不少台湾会计师西进。
资诚会计师事务所所长张明辉说，大陆对服务的付费观念较
佳，不少台湾事务所宁愿被整并以减轻经济压力。至于薪水部分
，新人也许差别不大，但撑过3年就会有明显差别，7、8年后甚
至比台湾高出1倍！他更举例，曾有名台湾会计师转调大陆，担
任风控长职位，叙薪就比原来多1倍。
不过，KPMG安侯建业主席于纪隆指出，当地事务所随市场变
化起伏大，曾有会计师2003年前往大陆，因企业发展快、IPO市
场热而荷包满满，但近年大陆GDP成长放缓，加上美中竞争角力
关系，据了解，该名会计师目前接案情况并不佳。
除了出走外，陈富炜也点出台湾会计师界人力短缺、市场饱
和问题。他说，全台1年相关系所毕业生有6,000多人，但真正执
业者不到2,000人，且在少子化趋势下，未来人力势必严重萎缩。
至于传统查帐、税务申报等市场已经走向饱和，开发新市场
已是当务之急。陈富炜说，CSR、资安、自动化等新服务项目不
断涌出，他认为单打独斗无法满足客户需求，建议事务所应鼓励
不同专长人才互相合作，实际走出去面对客户，加值服务品质。
于纪隆则以KPMG为例，因看到CSR与长照的发展性，邀请化
工博士黄正忠，和兼具律师、医师执照的苏嘉瑞担任合伙人，甚
至鼓励内部转型，并祭出考照拿10万元奖励金机制，包括舞弊侦
防、专案管理、资讯安全等皆可申请，借此开拓事务所的新蓝海。
来源：
2016年11月08日 04:10 王姿琳／台北报导 工商时报
http://www.chinatimes.com/newspapers/20161108000135-260205