板上前辈好：想请教员工旅游凭证核销问题
因为公司员工人数很多，而且又属餐饮服务业，不可能像一般公司可以公休几日，
全体员工一起旅游，故在此方面有设立相关规定，同时达到员工应享有福利又不会影响公司正常营运。
主要规定为：
1.公司会安排3－4种旅游地点与时间，国内外都有，员工可依自己的年特休排假选择。
2.或著自行安排旅游行程，再向公司报帐核销，依年资补助金额不等。
3.【若是有国外旅游，机票款只接受旅行社的代收转付收据，不可向航空公司购买机票】。
例如某员工选择以自助方式给自己当做员工旅游，安排出国，自己向航空公司订机票，找了airbnb的民宿，
标准背包客式旅行，依年资可补助$17000，故以出示航空公司的购买机票证明及票根，护照出入境证明，刷卡明细，
以核消此次旅游的补助款。
可是问题来了，虽然出示的相关凭证都可以做为报帐的依据，但是公司内部有先订定员工旅游相关事项了，
难道就完全不能取得补助款吗？
还是有其它方式？
个人是觉得公司给予员工旅游的方式看似有弹性，但却还是给了很多限至，而且其实这名员工在这趟自助旅游行程，
有安排跟职务相关的活动，是很好的自我进修。
这名友人是因为公司愿意补助，所以才决定去这趟自由行，回国才发现原来还规定一定要向旅行社购买机票，
航空公司的不允许，让他非常失望，虽然他自认这趟旅行的经验与回意早已超过17000的价值，
公司既然很坚持不给予补助也就算了………
很想帮助这位友人，因为这也算员工应有的福利之一阿，只好因为自己没看清楚公司内部规定，自认倒霉吗？
谢谢！