林蕙真 中级会计学新论下册 第八版 p48
释例二十六　公允价值能可靠衡量　既得条件为非市价绩效条件
X4年初台东公司与30位经理人员签定各给与100股股票之协议 条件为经理人员
不得在既得期间内离职 若台东公司X4年获利增加超过20% 则股票可于X4年底
既得 若台东公司在X4年 X5年间之获利平均每年增加超过15% 则可于X5年底既得
若台东公司在X4年至X6年间之获利增加平均每年超过12% 则可于X6年底既得
X4年初之股票市价为每股40 与给与日股价相同 台东公司X4年至X6年间
预期不发放股利 其X4年至X6年间预计与实际之离职人数与获利成长率资料如下
年度 估计离职人数 实际离职人数 预期获利成长率 实际获利成长率
X4年 2 1 17% 16%
X5年 2 3 15% 12%
X6年 1 2 12% 14%
试作(1)为台东公司作股份基础给付交易相关分录
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年度 估计酬劳成本 累积应分摊比例 累积应分摊金额 本年度应分摊金额
X4 40*100*(30-1-2)=108000 1/2 54000 54000
X5 40*100*(30-4-1)=100000 2/3 66667 12667
X6 40*100*(30-6)=96000 3/3 96000 29333
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想请教X4 X5年人数的部份 不懂X4年的30-1-2跟X5年的30-4-1要怎么理解
只知道X6年因为是最后一年了 所以不需要看估计人数 直接把
X4~X6年实际离职人数扣掉就好orz
感谢

阿..好像懂了..X4年是减X4实离-X5估离而X5年是减X4实离 X5实离 及 X6估离

X4年只要40*100*(30-2)*1/2就好了吧?请问为什么还要减1?

站在X4底要估算股份基础给付时，会知道当年离职人数，而x4年底实际成长率16%X5年15%平均超过15%，所以x5年既得，因此X4底离职人数系减X4实际及x5估计。但到了x5实际平均成长率没超过15%，x4-x6平均成长率超过12%，所以x6年既得，因此计算x5离职人数系包括x4x5的实际离职人数及x6年估计离职人数。