标题：
安侯建业专栏－应用大数据，培育新世代审计3.0人才
内文：
　　审计技术发展在过去数十年经历若干重大改变，从企业帐务以人工记
帐，审计人员以人手作业查帐的1.0时代，发展到企业以电脑记帐，采用
会计套装软件，审计人员也逐渐以电脑及电脑辅助审计软件查帐的2.0时
代。随着资讯科技持续进步与发展，当今世界数据产生之速度、数量及多
样性皆达到前所未有的程度，大数据（Big Data）时代已经到来。
　　数据分析（D&A）在审计之运用，对传统审计或将形成一股变革的浪潮
，例如即时审计成为可能，全母体的资料分析所取代抽样查核，此将深远
地影响对审计人员专业能力，及查核团队成员组成的要求，俨然审计3.0新
世代已经悄悄来临。
　　现今国内外大型会计师事务所都看到D&A审计技术发展趋势，不约而同
研发有助于数据分析的审计工具，并广泛招募不同领域技术专才，部份领先
业者已展开初步的运用及技术实践。例如KPMG台湾所率先选择若干拥有大量
数据的特定产业及资讯化程度高的审计客户为指标案件（Pilot Case），采
用最新的数据分析的审计工具，试着将数据分析审计概念嵌入查核方法中。
　　此外，更成立数据分析审计小组，以修读资讯科技相关课程为优先录取
条件，采行与一般审计人员不同之训练模式及管理，除传统审计及电脑审计
训练外，尚包括其他如鉴识会计等训练，希望培养具有更宏观的观点，来面
对传统审计工作的新世代专业人才。
　　D&A审计彻底颠覆传统审计逻辑，对会计师事务所查核人员带来的冲击和
效益很可观，因为未来审计人员必须具备更多跨领域技能，侷限在会计专业
显然并不够，具备其他如电脑、统计及法律等其他专业的知识势必成为必需。
　　另一方面，审计人员工作的宏观程度会提高，将完全改变审计人员的思
维，对审计人员的工作养成及将来任何角色的转换会很有帮助，自我成长空
间亦会变大。另外，跳脱了过去传统人工比较低阶的查核方式，查核时间的
节省及效率的提升上亦有相当助益，对于改善整个审计工作整体环境，或是
整体审计人员工作与生活的平衡，应该会有所帮助。
　　任何重大改变都非朝夕可能完成，目前培育新世代审计人才应是当务之
急，其中可以先由学校做起，让学生有多重专业养成的机会，大专院校会计
系对课程设计，应更强调跨领域相关课程的开设。而事务所在招募新进审计
人员时，可以扩大学生专业背景，除传统会计、财金及商学系外，可多招揽
其他如统计、数学及资管等学系学生，或具理工背景之商学院研究生，再授
与适当财会审计训练，多元化人才背景有助于推行数据分析审计技能。未来
更可以透过向国外推行数据分析审计之会员所交流学习，作为未来数据分析
审计专家的种子。
　　作为专业组织，事务所最重要的资产一定是人才，即便是专责电脑审计
的专业人员，因须兼具会计与电脑专业，本就不易招募，更遑论兼具统计、
数据分析能力，甚至商业智慧之人才。因此，在人员培养方面，未来应如何
带领具有双重技能或多重技能的新进人员，让他们能在事务所体系成长，尤
其是在外在审计环境转变还没有那么成熟的情况下，如何招募、培训及留住
人才，是会计师事务所目前一大的挑战。
　　　（本文作者为KPMG安侯建业科技、媒体与电信业主持会计师）
来源：
2016年05月05日 04:10 区耀军 工商时报
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160505000187-260205