各位前辈同学大家好，在会计版默默受了很多帮助，因有幸参加校园征才面谈活动
想将经验分享给后进们。
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背景：东吴大学会计系，初中成高审各科分数大约为70~75，多益800，日检N2
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流程
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一开始先报到领名牌之后到指定组别开始做简单的自我介绍(姓名、学校、简单的应征动
机)，
正式开始时主持人放投影片，主要是KPMG的介绍跟福利等，然后有会计师分享投影片里面
的内容实际使用上的状况。
放完之后组上经理会进场以及做简单的自我介绍。
再来是玩分组抢答游戏，主持人针对投影片跟简介本上面的内容发问，积满四分可以换小
礼物，因为我们这组分数不够所以不知道礼物为何。
接着是画雷达图，将你认为一个成功人士最重要的前四项特质排序，再帮自己打分数。之
后向大家讲解你为何觉得这四项特质很重要。
然后开始玩弹珠密室逃脱，用珍珠板、吸管拼出一个迷宫，成品要能让弹珠经过每一块珍
珠板。
紧接着是休息时间，休息时间后就来到最重要的面试了。
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面试
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会计师这时候会入场，但我们的会计师带很多组，所以要等前面的组别轮完才轮到我们。
一开始是经理请大家做正式的自我介绍，我主要是着重在打工经验这上面，同组上有人是
讲国内外志工、打工换宿、带营队、社团。
自我介绍之后经理会针对他在自传上看到的瑕疵给大家建议(错字、放过短的打工经验)，
以及针对个人自传提问。
再来问刚刚的投影片你最有兴趣的是哪部分，接着他会开始问有点专业的问题，比如说
：你认为IFRS跟ROC GAAP的差异是什么？
回答完后刚好会计师入座，一开始他会自我介绍，然后开始讲他的查核经验(摩斯汉堡的
米板生产工厂)。
接着问有实习过的同学们(我没有)觉得实习后的心得是什么。
后来说他最近查了一个客户帐龄分析表上的数字跟A/R上的数字不能吻合，开始问大家遇
到这种情况会怎么处理，以及帐龄分析表的用途为何。接着开放提问，回答完后会计师就
去下一组了。
再来回到经理的时间，他大致讲解了日商组的内容，以及他所负责的客户(星辰、BANDAI
、NAMCO、KOEI)，以及给大家面试上的建议，再来问大家有没有想问的，我问了经理像他
负责的游戏产业存货的净变现价值要怎么抓，讲解完差不多就发餐盒结束了。
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心得
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我们这组没有英文自传、没有日文自传、没有太专业的问题。
我是觉得不需要太紧张，也不用特地准备专业问题，但经理有说要表现出非KPMG不进的态
度。
虽然经理看起来脸很凶其实说话还满温和的，而会计师也很和善，但说真的我无法看出
他们中意谁。
得失心不用太重，用平常心面对就好了。
我们的经理是Cloud、会计师是Sandra，两位都是日本业务组的。其实一直很想问经理有
没有玩FF7。
希望这样会帮到大家的忙。