毕业季过后，一批批新鲜人陆续投入职场；同时随着景气复苏，职场旧人为转换
到更佳的工作环境，密切注意就业市场的动态。
　　根据“Cheers”杂志针对“新世代最向往企业Top 100”2014年最新调查结果公
布，服务业、观光业的排名逐渐上升，反而是以往吃香的科技业排名逐渐下滑。
　　不难发现，年轻人对于工作的选择除了着重待遇外，兴趣、成就感、升迁机会、
人才养成计画，公司福利…等，都是考虑的重点。
　　公司提供给员工的福利型态百百种。除了常见的薪资、奖金、红利、退休金、津
贴等可实质领取的金钱外，亦可能包括各类休假制度、教育训练、优惠员工购买商品
价格、提供免费住宿或汽车…等。
　　今天我们就来说明会计上是如何看待这些“非现金”的“隐形”福利。
　休假制度
年休假、病假、事假，甚至前阵子有公司在世界杯足球赛期间给与员工的“世足
假”，这些休假制度，让员工无须到公司上班外，亦不扣薪，形同领有薪水，因此也
是员工福利的一种。年休假的多寡通常随着员工在公司上班天数而累计增加，因此公
司必须在员工平常上班进而累积这些年休假权利时，配合著逐期于帐上认列员工福利
费用。但病假、事假及世足假的天数通常跟员工上班的天数长短无关，因此一般在员
工实际休假时，公司才会认列相关员工福利费用。
教育训练
　　一般常见的教育训练包括公司内部举办的教育训练，以及鼓励员工于下班后至外
部语言训练机构、相关证照之补习班上课而给与的学费补贴。
　　公司内部举办的训练课程，通常是属于与公司营运相关而对所有员工举办的课程
，因此在举办训练课程的时候直接认列为训练费用；但对于员工参加外部训练机构所
给与的学费补贴，如果是定额补贴，形式类似按期给付的薪资，属于一般薪资费用；
如果是针对员工特定课程的费用拨补，若金额多寡与员工服务年资长短无关，通常是
在补助员工时亦须认列为员工福利费用。
员工价购买商品
　　常见餐饮业者以优惠价格供应员工该公司的餐点，而销售消费性产品的公司也常
以“员购价”让员工购买公司的产品。
　　这些员工专属的福利除了令人称羡外，公司会计上应如何处理呢？
　　一般来说，如果公司是以“少赚”的方式提供商品给员工，例如将成本50元、市
价100元的商品以80元“员购价”卖给员工，由于公司收入仍高于成本，因此仅需认
列收入80元及销货成本50元即可；但如果公司以“赔钱”的形式，例如将成本50元、
市价100元的商品以40元卖给员工，则必须将赔本的10元（成本50元减除卖出金额40
元）认列为员工福利费用。
免费住宿或提供汽车
　　公司为吸引优秀人才，可能提供免费宿舍或配车…等福利给员工。如果是由公司
自有员工宿舍提供免费住宿，宿舍原来已认列为公司的不动产，公司并未产生额外成
本（即，增额成本），因此无须认列员工福利。
　　反之，如果公司是向外承租房子再免费提供给员工，则公司必须将增额成本，即
支付给外界租金的部分认列为员工福利费用。同样地，配车给员工也是视公司是否因
为提供这些福利而产生增额成本，来决定是否需认列员工福利费用。
　　从前述例子可以看出，会计上的员工福利并不侷限以现金发放的薪资、奖金或津
贴，只要是奖励员工而使公司需额外支出的，都可能是属于员工福利。往后大家在比
较不同公司福利优劣时，除了薪资外，也要多了解公司的各项福利政策，因为在会计
上，这些可都是公司提供的“员工福利”呢！
（作者是勤业众信联合会计师事务所会计师、经理）
来源：
2014/10/31　经济日报　江美艳、王茹慧
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/9034376.shtml