原文恕删
最近刚好是Lv1陆续到小组报到的日子
一回首也是7年过去
跟大家分享一下在事务所待到从菜鸟被称为资深的心路历程
我Lv1的时候分到所谓的地狱组
简单而言就是每天凌晨12点下班算早的，弄到两点后是常见，偶尔看日出这样
假日都没休是正常，有休到一天以上只有淡季才有
但这都没什么
我上面的Coaching Mgr情绪管理有问题
兴趣是把Staff当狗骂，从你的学历骂到你的成长背景
如果你学历比他好他就会酸你不是XX学校毕业的？这都不会？不觉得丢脸吗?
当然那时候想要走的念头萌生了很多次
但有一句话让我留下来
“如果你离职的原因不是因为你讨厌这份工作的内容，而是因为人
真的很可惜，因为你可以把它当神经病”
这句话真的很受用，从此他在吠的时候我都当笑话在看
反正就做好该做的事情，他也不能拿你怎样，他理亏你也大可以去Ptr那边靠杯他
只要你是做对的事情事务所的人都有眼睛，这样的日子绝对不会持续太久
而因为跟过这样的人，从此跟什么样的人合作，基本上我情绪都不会有太大的起伏
很多小朋友进来的时候，稍微熟一点就会问我
“为什么在事务所做这么久”
或著是
“在事务所做几年比较好？”
(大概比我更资深的他们也不敢问了，我还蛮常被问到的)
我都是回答他们
如果你一开始就设定好你做几年(Ex.2年)就要离开这份工作
那么你的心态就跟当兵一样，只是在撑时间而已
举例而言，当今天有一个F股IPO的Case，跟一个已经查很久的Case给你选
你一定会选后者，即使你过去一年也是做一样的东西
因为你在这里的目地是撑完时间，而不是想要获得什么
所以我建议进来的小朋友
不要自我设限，你要在这里做多久，那并不是你要在这里待多久要考量的事情
而是要想，你能在这里学到什么
又或著是说，你在这里得到的东西，对你未来有多大的帮助
我们常常到客户那边，看到一些号称在事务所待了3~5年以上出来的会计人员
做出来的PBC你可能会想拿笔电从他头上猫下去
而这样的会计人员，他们的主管也不是傻瓜，他们的升迁大概也就停滞在那边了
而且一但你跳进产业，最显而易见的缺点就是看的视野广度会受限
当然
我必须要强调
以现在台湾会计师事务所的生态(对，当然包含那很屌的四大)
我认为除了当Ptr以外都不是一个令人称羡的什么好工作
(甚至我看到我们的Ptr，六日总有一天要进来office的时候，我时常感叹
如果是我是不是愿意赚少一点，但是可以陪着我的孩子成长)
所以我这篇并不是说要叫大家在事务所终老一生
或著是每个人都以当Ptr为志向
(要当Ptr，专业只是踏出的第一步而已，后面还一堆要学习的东西真有人有兴趣再补)
我要讲的是每个人投入一个时间在做一份工作的时候，应该要有的态度
这份态度并不是为了你的老板而展现的
而是为了你自己
我们在考核Staff的绩效，最常考虑的点并不是你的专业知识多高明
而是你可不可以对于自己做的东西负责任
你是不是抱持着用心的态度在面对你的底稿跟你的客户
而不是交差了事，这种态度的显现比你想像的还容易让人感受的到
并且很快的就会反应在你第一次的调薪上面
当你真的很在意你的工作品质的时候
你将会从每次的案件中获得很大的学习
最后回到前面，什么时候是离开事务所的好时机
简单而言，如果2年要走的人，我会建议你多做一年
因为第3年你可以学到领导以及如何带人
第3年要走的人我会建议你多做一年
因为你刚开始熟悉如何以全观的角度来检视一间公司的财务报表以及内控循环
第4年要走的人我会建议你要不要考虑再多做一年
因为你的老板开始会给你IPO的案件
而如果上面的经验你都学全了
这时候你的眼界就不会是什么Local的会计小主管
你会放眼的是海外台商的主管缺，一般而言年薪最低大概是1,500K~2,000起跳
如果你也有了海外台商主管缺的资历
你下一个眼界就会是企业CFO了
当然也有很多人在比较资浅的时候就到业界发展也是发展的很好
我相信他们在业界的时候也是秉持着不断学习的精神并且很努力才有办法做到
而事务所的好处就是会强迫你学习，不断给你新知的课程而不收你学费
而且会有一群非常专业的主管在带领你前进
就我而言我认为这是在会计这条路上成长的捷径
以上文长分享给大家，希望能对版友有所帮助