※ 引述《ohcat (v(￣︶￣)>)》之铭言：
: 大家好，想请教大家~
: 我本身是会计及资讯背景，有八九年工作经验，其中有4年为报社小主管职，两年为程式
: 设计师、3年中型erp公司顾问师，有辅导三、四十家中小企业使用erp软件的经历，目前
: 也正在积极准备会计师证照，今年应该可以过几科，预计明年取得证照。
: 我想要应征四大的管理顾问职(hr或经营绩效、内控、风险管理等)，因为学历仅私立科大
: ，听说四大很注重血统，是否会影响在四大求职呢？有什么需要特别注意的吗？
: 另外想请教四大管顾薪资约莫是多少呢？
: 很少发文，如有不妥烦请告知，请见谅~
: 先感谢大家的回答～谢谢～
敝人目前任职四大管顾单位，来试着回答原PO问题。
原PO有小主管经验、会写程式也有实际执行专案资历
这些都是很棒的工作经验
八九年的工作经验已经可以弥补学历，所以先不要管血统的问题
目前看到潜在的不确定因素是：英文能力
会说不确定是因为原po并没有提及自己英文程度为何
但是就面试而言，以我曾经面试过的其中两家
都会测试应征者的英文程度
有笔试(选择题、翻译etc.)、也有英文口试(有的跟HR、有的跟主管)
为何管顾要求英文能力呢？明明客户绝大多数都在台湾啊？
只能说，把英文放在面试关卡当然是因为─工作会用到！
四大都是外商，许多重要内部政策是用英文写成
IE默认的内网首页是全英文、regional写给各国的公告/信件是英文
理级跟再上层的书信往来也都是英文
有的理级连对内也一律写英文
以客户面而言
四大管顾的客户，还是以中大型企业为主，也有不少外商客户
本土中大型企业有时服务范围会扩及他们的海外子分公司
外商客户的话，决定是否采购顾问服务的人往往不在台湾
这时常碰到的情境就是：跨国con-call！
有时甚至必须飞到一个中文不通的地方，用英文做简报
但是话说回来
原po过去的工作经验较集中于服务中小企业客户
这或许是个机会
因为目前四大管顾都尝试想进入这块市场
但，都还不确定是否能成功
因此，以用人的观点，可能还是会较倾向来应征的人最好还是有ok的英文程度
以免万一拿不到中小企业案子的时候，还能把人拿去服务其他类型的客户。
如果原po真的很想要进入四大。
会建议您先拿出不错的语文测验成绩消除HR的疑惑
毕竟在四大学历漂亮/有留学经验的人太多了
想要脱颖而出真的需要多一点努力。
以上一点意见分享，在此先祝褔您。